Income & Career
数字は
嘘をつかない。
吉田社長の言葉通り、数字に基づいた公平な評価。 売上に比例して報酬が上がる、まさに「自分の店」を持つ感覚のインセンティブ制度です。
Income Table
給与モデル
| ステージ | 基本報酬 | インセンティブ | 月収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 研修期間（3ヶ月） | 25万円/月 | — | 25万円/月 | 先輩番頭のOJTで仕事を覚える |
| 研修終了後〜 | 30万円/月 | 売上300万円超過分の2%〜5% | 30〜44万円/月 | 売上1,000万円達成でインセンティブ14万円 |
| 平均活躍期 | 30万円/月 | 売上1,500万円超過分の2%〜5% | 54万円〜/月 | 年収650万円〜（1,500万円売上時） |
| トップクラス | 30万円/月 | 売上2,000万円超過分の2%〜5% | 64万円〜/月 | 年収770万円〜。最高年収1,200万円も |
計算例
月売上 1,000万円 の場合
基本報酬 30万円 + インセンティブ 14万円 → 月収 44万円
Career Path
キャリアパス
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01
番頭就任
新橋店などに配属。先輩番頭のOJTで業務を覚える。研修3ヶ月で基本を習得。
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02
売上拡大
独自の営業・採用で作業員を増やし、売上を1,000万円→1,500万円へ。
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03
拠点展開
2〜3年で結果が出れば、新たな拠点の責任者へ。会社のお金で自分の店舗を出せる。
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04
独立支援
実績が認められれば、会社の支援のもと独立。資本金10万円から法人設立も可能。